Una empresa que ya tenía inteligencia artificial a disposición de su plantilla, y casi nadie usándola más allá de la pregunta suelta.
El punto de partida
Es la situación más común que nos encontramos. Las licencias están pagadas, las herramientas instaladas, y el uso real nunca sube del nivel personal. La brecha no es tecnológica: es de hábito y de punto de partida común.
Qué hicimos
Diseñamos la fase de adopción de nuestro programa AI Education, impartida en directo y en remoto:
- Una sesión niveladora para toda la plantilla, para que todo el mundo parta del mismo sitio.
- La formación se apoya en las herramientas que la empresa ya paga, para que lo aprendido se use al día siguiente.
- Plantilla dividida en grupos, de forma que la mitad se forma mientras la otra mantiene la actividad.
- Ejemplos construidos con las tareas repetitivas de la propia empresa, para que cada bloque resulte reconocible.
- Grabación, material de repaso y una guía de práctica semanal, porque el hábito se construye después de la sesión y no durante ella.
Por qué la adopción va primero
La formación especializada por departamento se desperdicia si la plantilla no ha dado antes el salto de tratar la IA como un buscador a tratarla como una herramienta. La adopción es la condición de todo lo que viene después.